-
Futures orientation – Developing strategic thinking, decision-making and action
This blog was originally published at Talent Vectia (later Verona Consulting) website 0n 8th of January 2020. What does organisational futures orientation mean and how can it be developed, especially in terms of enhancing an organisation’s strategic capability to anticipate the future? For the past two years, Verona has been intensively developing its’ organisational futures…
-
KUINKA TUKEA TYÖN MERKITYKSELLISYYDEN TOTEUTUMISTA YKSILÖ- JA ORGANISAATIOTASOLLA?
(Tämä Kati Järven ja Millariia Wikmanin kanssa kirjoittamani tulevaisuusmuistelo on tuotettu alunperin tammikuussa 2019 ja julkaistu tammikuussa 2020 sekä Talent Vectia Oy:n blogissa osoitteessa https://www.talentvectia.com/nakemykset/artikkelit/kuinka-tukea-tyon-merkityksellisyyden-toteutumista-yksilo-ja-organisaatiotasolla/ että Bonfiren verkkosivulla.) Miten työelämää ohjaavat tavoitteet ja osaamistarpeet muuttuvat 2020-luvulla? Kirjoitimme näkemyksemme aiheesta ns. tulevaisuusmuistelon menetelmää käyttäen eli pohdimme asiaa tulevaisuudesta luodun kuvitteellisen tarinan keinoin. Lue myös tulevaisuusmuistelomme lopussa olevat…
-
MITEN EDISTÄÄ ORGANISAATION TULEVAISUUSOSAAMISTA JA TULEVAISUUDEN KILPAILUKYKYÄ?
(Tämä Saara Karhulan kanssa loihtimani kirjoitus on julkaistu alunperin marraskuussa 2019 Talent Vectia Oy:n blogissa osoitteessa https://www.talentvectia.com/nakemykset/artikkelit/miten-edistaa-organisaation-tulevaisuusosaamista-ja-tulevaisuuden-kilpailukykya/ ) Moni asiakkaamme pohtii, kuinka kiihdyttää organisaationsa strategista uudistumista ja siten vahvistaa tulevaisuuden kilpailukykyään entistä ketterämmin. Siksi jaamme nyt omia oppejamme ja käytännön vinkkejämme siihen, kuinka kehittämistyössä kannattaa lähteä liikkeelle. Suomalainen ennakointiosaaminen on maailman huippua. Toimintaympäristöjemme kiihtyvä muutosvauhti luo…
-
MILLAISIA OVAT TULEVAISUUDEN MARKKINAT JA OSAAMISTARPEET? NÄKEMYS NELJÄSTÄ SUURESTA MURROKSESTA
(Tämä pieniltä osin uudelleen muotoiltu kirjoitus on julkaistu alunperin keväällä 2019 Talent Vectia Oy:n verkkosivuilla (artikkelit) osoitteessa https://www.talentvectia.com/nakemykset/artikkelit/miten-edistaa-organisaation-tulevaisuusosaamista-ja-tulevaisuuden-kilpailukykya/ ) Tietoa erilaisista tulevaisuuden ilmiöistä, trendeistä ja murroksista on saatavilla enemmän kuin ehdimme sitä käsitellä. Tärkeää ei enää ole tieto itsessään, vaan kykymme hyödyntää käsillä olevaa tietoa parhaan mahdollisen tulevaisuuden rakentamiseksi. Tavoiteltavan laajan kokonaiskuvan tuottamiseksi tarvitsemme jäsenneltyä tietoa…
-
PARAS LÄÄKE KORONAAN: KESKITY YRITYSTOIMINTASI UUDISTAMISEEN
(Tämä kirjoitus on julkaistu alunperin 7.4.2020 Talent Vectia Oy:n blogissa osoitteessa https://www.talentvectia.com/nakemykset/blogit/paras-laake-koronaan-keskity-yritystoimintasi-uudistamiseen/ ) Poikkeustila Suomessa jatkuu neljättä viikkoa. Tilanne on äärimmäisen vakava. Moni yritys on vaarassa kaatua kassakriisiin jo muutamassa kuukaudessa. Tässä blogissa tiivistetyt perusteluni sille, miksi juuri nyt olisi panostettava ennen kaikkea yritystoiminnan uudistamiseen. Viime viikonlopun Helsingin Sanomissa valtionvarainministeri Katri Kulmuni arvioi koronaviruksen saattavan aiheuttaa jopa syvemmän kriisin…
-
TULEVAISUUSKYVYKKYYS STRATEGISTEN KYVYKKYYKSIEN JA OSAAMISTEN KEHITTÄMISEN KIVIJALKANA
(Tämä nyt hieman uudelleen muotoiltu kirjoitus on julkaistu alunperin 10.10.2019 Talent Vectia Oy:n blogissa osoitteessa https://www.talentvectia.com/nakemykset/blogit/tulevaisuuskyvykkyys-strategisten-kyvykkyyksien-kehittamisen-kivijalkana/ ) Miten edistää organisaatiotason tulevaisuuskyvykkyyttä ja miten sitä tulisi kehittää erityisesti strategisten kyvykkyyksien ja osaamisten kehittämisen näkökulmasta? Edistimme koko Talent Vectian tulevaisuuskyvykkyyttä intensiivisesti viimeiset vuodet 2018-2019. Tulevaisuustyön positiiviset vaikutukset niin omien kuin asiakasorganisaatioidemme strategisesti tärkeiden kyvykkyyksien ja osaamisten kehittämiselle olivat merkittäviä.…
-
MITEN RAKENTAA TOIMIVA INNOVAATIOEKOSYSTEEMI?
(Tämä nyt hieman uudelleen muotoiltu kirjoitus on julkaistu alunperin 25.3.2019 Talent Vectia Oy:n blogissa osoitteessa https://www.talentvectia.com/nakemykset/blogit/miten-rakentaa-toimiva-innovaatioekosysteemi/ ) Maailman monimutkaistuessa ja muutosvauhdin kasvaessa myös yritystoiminnan luonne on muuttumassa aiempaa verkostomaisemmaksi. Itse asiassa, kuten Kari Neilimo ja Hannu Kuusela ovat todenneet, verkostomainen toiminta ja pitkän tähtäimen strateginen johtaminen ovat tärkeitä jokaiselle kasvua tavoittelevalle organisaatiolle. Tämä edellyttää aivan uudenlaista ymmärrystä…
-
MITEN TYÖSKENNELLÄ TULEVAISUUDEN PARISSA? VIISI KESKEISTÄ OPPIA
(Tämä nyt hieman uudelleen muotoiltu kirjoitus on julkaistu alunperin 27.2.2019 Talent Vectia Oy:n blogissa osoitteessa https://www.talentvectia.com/nakemykset/blogit/miten-tyoskennella-tulevaisuuden-parissa-viisi-keskeista-oppiamme/ ) Yritysten kasvua ohjaava kehitys on yhä vahvemmin sidoksissa erilaisiin globaaleihin tulevaisuuden haasteisiin ja mahdollisuuksiin. Markkinoiden kasvua ja uudistumista vauhdittavat monet niin ilmastonmuutoksen ehkäisemiseen liittyvät ja geopoliittisissa valtasuhteissa käynnissä olevat muutokset kuin erilaisten radikaalien teknologioiden hyödyntämiseen liittyvät ilmiöt ja…
-
What really matters is…
Instead of being always quick and short in my words, I’m rather a social observer who first prefers to listen to others and who only then is able to delve into more philosophical debates about the topics at hand. That’s exactly what happened with covid-19 pandemia. I´ve tried to pull myself aside and to sense…
-
AJATUKSIA
Tässä koottuna joitakin satunnaisia ajatuksiani etenkin strategiseen ajatteluun ja yhteistyöhön liittyen. Lisäksi kategoriassa “yleinen” kirjoituksia laajemmin eri teemoista. Kurkista myös englanninkielisiin kirjoituksiini – ne löytyvät sivupalkista / oheisen “Food for thought” -otsikon alta.
-
Subscribe
Subscribed
Already have a WordPress.com account? Log in now.
KETONENOKSI.COM 